Основная задача любой коммерческой организации - извлечение прибыли. Реалии сегодняшнего дня таковы, что ни одна организация не может работать без фирменного интернет-сайта. У большинства фирм давно имеются собственные сайты. В каких-то случаях простейшие самодельные, в каких-то имиджевые, высокохудожественные и дорогие. Всем известно, что Интернет давно используется как основное средство поиска информации и услуг. Толстые бумажные справочники навсегда остались в прошлом веке.

 

    Важен один момент - чтобы сайт был не просто "висящим для галочки", а приносил деньги - его нельзя бросать на самотек. Плодотворная работа сайта организации немыслима без эффективных сотрудников - контент-менеджеров. Дело в том, что любая поисковая система анализирует содержимое сайтов с некоторой периодичностью, и если поисковик увидит, что сайт длительное время не претерпевал никаких изменений, то такой сайт считается статичным и неинтересным. Сайт начинает опускаться в выдаче и такой сайт всегда обречен на забвение. Чтобы этого не произошло, на сайт необходимо иногда вносить некоторые изменения. Чем чаще такие изменения будут появляться - тем лучше.

Для того, чтобы вносить изменения, обновлять, добавлять информацию нужен отдельный человек. Тут встречаются три варианта:

 

 

1. Организация нанимает отдельного человека на постоянную работу. Платит этому специалисту заработную плату. В обязанности этого человека вменяется постоянная работа с сайтом. Должность специалиста при этом будет звучать примерно "веб-дизайнер" или "контент-менеджер". Это самый лучший вариант, но при этом и самый затратный.

 

2. В целях экономии и снижения уровня затрат, организации часто добавляют обязанность работы с сайтом одному из сотрудников прописывая это в трудовом Договоре. Минус этого варианта в том, что часто специалист не владеет необходимыми знаниями чтобы не просто добавлять информацию на сайт, но и делать это грамотно - прописывая все тэги, заголовки и т.п. Без этих важнейших моментов смысл от работы по добавлению информации стремится к нулю. К тому же человека всё равно надо заинтересовать, чтобы он действительно работал с сайтом. У него должен быть материальный стимул, а это новое увеличение расходов.

 

3. Все обязанности по работе с сайтом перекладываются на специалиста владеющего технологиями и знаниями для эффективной работы с вашим сайтом. После этого со стороны фирмы-заказчика просто присылаются данные и указания куда и что добавлять. Специалист принимается на временную удаленную работу по договору-подряда или по договору с фирмой предоставляющей эти услуги. Стоимость работ специалиста варьируется от 2 до 15 тысяч рублей в месяц. Такой специалист должен быть всегда доступен и свободен для фирмы-заказчика с которой заключен договор, так как порой нужно очень срочно вывесить информацию или объявление.

 

   Мы предлагаем как раз такой, третий вариант. И главное отличие нас от конкурентов это то, что сам сайт мы изготовим совершенно бесплатно и стоимость услуг специалиста по поддержке сайта очень низка. Кроме этого, физически находясь в Санкт-Петербурге и Москве, по предлагаемым услугам мы никак не привязаны к каким-либо регионам. Мы создаем и поддерживаем сайты для фирм из всех регионов России. Мы доступны всегда и везде.

 

Сравните предложения наших конкурентов, посчитайте собственную выгоду и сделайте правильный выбор.